Atualização Estratégica em Gestão de Pessoas
O Seminário “Gestão de Pessoas e o Desenvolvimento de Talentos - Como Recrutar Novos Talentos” foi desenvolvido para profissionais e servidores públicos que desejam compreender as práticas mais atuais de gestão de pessoas, recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos. Em um mercado de trabalho marcado pela transformação digital, pela escassez de competências estratégicas e pela necessidade de equipes mais qualificadas, atrair e desenvolver os profissionais certos tornou-se um diferencial para organizações públicas e privadas.
Recrutamento e Seleção com Foco em Competências
O participante conhecerá técnicas para planejamento de pessoas, definição de perfis profissionais, mapeamento de competências e atração de candidatos. O seminário aborda recrutamento interno, externo e misto, employer branding, canais digitais, análise curricular, entrevistas estruturadas, seleção por competências e critérios para identificação dos talentos mais adequados às necessidades institucionais.
Desenvolvimento, Engajamento e Retenção de Talentos
Além de recrutar, é fundamental desenvolver e reter profissionais. Por isso, o conteúdo contempla onboarding, treinamento e desenvolvimento, planos de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho, cultura de feedback, engajamento, carreira e sucessão. Essas competências contribuem para equipes mais produtivas, ambientes de trabalho mais colaborativos e melhores resultados organizacionais.
Inteligência Artificial e Inovação em Recursos Humanos
O seminário também apresenta aplicações de Inteligência Artificial na gestão de talentos, incluindo automação de triagem de currículos, uso de dados e indicadores, apoio ao recrutamento e personalização de ações de desenvolvimento. São abordados ainda LGPD, ética, transparência e prevenção de vieses nos processos automatizados.
Formação Aplicada ao Mercado de Trabalho Atual
Ao concluir o seminário, o participante estará mais preparado para atuar estrategicamente nos processos de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, incorporando práticas modernas de Recursos Humanos às demandas atuais do setor público e do mercado corporativo.
Conteúdo Programático
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações; Papel Estratégico dos Recursos Humanos; Gestão por Competências e Capital Humano; Cultura Organizacional e Valorização de Talentos; Diversidade, Inclusão e Ambiente de Trabalho; Ética e Responsabilidade na Gestão de Pessoas;
PLANEJAMENTO DE PESSOAS E IDENTIFICAÇÃO DE NOVOS TALENTOS
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos; Mapeamento de Competências e Necessidades Organizacionais; Definição de Perfis Profissionais; Identificação de Competências Técnicas e Comportamentais; Estratégias para Atração de Talentos; Employer Branding e Construção da Imagem Empregadora;
RECRUTAMENTO E ATRAÇÃO ESTRATÉGICA DE CANDIDATOS
Fundamentos e Modalidades de Recrutamento; Recrutamento Interno, Externo e Misto; Canais Digitais para Captação de Profissionais; Redes Sociais e Plataformas de Recrutamento; Estratégias para Ampliação e Qualificação do Banco de Talentos; Experiência do Candidato no Processo Seletivo;
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS E ESCOLHA DE NOVOS TALENTOS
Etapas do Processo de Seleção de Pessoas; Análise Curricular e Triagem de Candidatos; Entrevistas Estruturadas e Seleção por Competências; Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais; Dinâmicas, Testes e Instrumentos de Avaliação; Tomada de Decisão e Escolha do Perfil Mais Adequado à Organização;
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Integração e Onboarding de Novos Colaboradores; Levantamento de Necessidades de Treinamento; Desenvolvimento de Competências Profissionais; Planos de Desenvolvimento Individual; Avaliação de Desempenho e Cultura de Feedback; Engajamento, Desenvolvimento de Carreira, Retenção e Sucessão de Talentos;
TECNOLOGIA, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E INOVAÇÃO NA GESTÃO DE TALENTOS
Ferramentas Digitais Aplicadas aos Recursos Humanos; Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção; Automação da Triagem e Análise de Currículos; Uso de Dados e Indicadores para Identificação de Talentos; Inteligência Artificial Aplicada ao Treinamento e Desenvolvimento; Proteção de Dados Pessoais e LGPD nos Processos de Recursos Humanos; Ética, Transparência e Prevenção de Vieses no Uso de Inteligência Artificial.
Metodologia
Desenvolvimento
Os seminários são eventos online desenvolvidos de forma síncrona. Ou seja, tem data certa para começar e para terminar. Durante o período de realização, os participantes devem acessar o conteúdo das palestras e artigos ou e-books disponibilizados, além de participarem dos fóruns online de discussão abertos.
A participação dos inscritos é verificada eletronicamente, por meio de validação de seu login na plataforma e acesso ao respectivo conteúdo, no Ambiente Virtual de Aprendizagem.
Objetivos
Promover discussões acerca dos temas propostos, bem como fomentar um ambiente favorável ao aprofundamento de questões vinculadas ao desenvolvimento de novas ideias relacionadas.
Público Alvo
A equipe de e-learning da Universidade Corporativa preparou cuidadosamente mais este evento online para atender aos profissionais, estudantes e pesquisadores das mais diversas áreas de atuação e conhecimento. Para todos aqueles que desejam atualizarem-se nos tópicos abordados, bem como aqueles que buscam desbravar novos horizontes em suas profissões, vidas e carreiras. O evento digital é destinado também àqueles que não atuam diretamente na área, mas estão interessados em agregar novos conhecimentos e aprendizado acerca dos temas relacionados.
