Mentir sobre a formação ou experiência profissional é o erro mais grave dos candidatos nas entrevistas, segundo a pesquisa dos profissionais brasileiros da Catho – edição 2013. Falar palavrões e ser arrogante também estão no topo dos comportamentos considerados graves, de
A pesquisa foi feita com 53.622 pessoas de 1.677 cidades em todo o Brasil. Do total de respondentes, 56,6% estão empregados; sendo 35,9% em grandes empresas (com mais de 500 funcionários). O levantamento foi feito entre 24 de fevereiro a 18 de março de 2013.
Além disso, insegurança, falar apenas o que foi perguntado e cometer erros de português são erros mais frequentes. O desempenho nas entrevistas e competências comportamentais são os fatores que mais pesam na hora de contratar um candidato, segundo os recrutadores. Numa escala de 0 a 10, o desempenho na entrevista levou nota 7,1 e as competências comportamentais 7.
“Com o mercado aquecido, chegar à entrevista é um grande passo. O candidato tem de aproveitar esta oportunidade para mostrar o seu melhor e impressionar o recrutador com sua experiência profissional, seguida de exemplos bem sucedidos que a comprovem e vontade de fazer parte da empresa”, ensina a gerente de RH da Catho, Angélica Nogueira.
Conheça o curso online Avaliação de Desempenho
