CAPACITAÇÃO SOB MEDIDA PARA ÓRGÃOS PÚBLICOS: COMO A UNIEDUCAR DESENVOLVE PROGRAMAS PERSONALIZADOS PARA LICENÇA CAPACITAÇÃO E PDP
A crescente complexidade do serviço público exige que os setores de Recursos Humanos adotem estratégias eficazes para promover o desenvolvimento contínuo dos servidores, especialmente diante das exigências do Decreto nº 9.991/2019, que estrutura as ações de capacitação e regulamenta a Licença para Capacitação. Atenta a esse cenário, a Unieducar Universidade Corporativa atua desde 2003 como instituição de excelência na concepção e desenvolvimento de programas de capacitação sob demanda, totalmente alinhados às necessidades específicas de cada órgão público — seja municipal, estadual ou federal.
Em vez de oferecer produtos genéricos ou soluções padronizadas, a Unieducar trabalha em parceria com os RHs e com as áreas estratégicas de cada instituição para diagnosticar necessidades, mapear competências, propor trilhas formativas e desenvolver conteúdos instrucionais específicos para atender a demandas reais do serviço público. Esse modelo é o que mais agrega valor aos gestores de pessoas, pois garante aderência ao Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e atende plenamente às exigências da Licença Capacitação, respeitando a legislação vigente e fortalecendo a capacidade institucional.
A Unieducar atua em mais de 50 áreas do conhecimento, que incluem Administração, Ética, Governança, Governança Digital, Controle Interno, Gestão de Projetos, Inteligência Emocional, Liderança, Gestão Estratégica, Direito Público, Tecnologia e muitas outras. Todos os programas são desenvolvidos por especialistas com ampla experiência acadêmica e profissional, assegurando rigor metodológico e excelência nos resultados.
OS QUATRO PILARES DO DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO SOB MEDIDA
PILAR 1 — CURADORIA E DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL
O processo se inicia com um diagnóstico aprofundado conduzido em conjunto com o setor de RH, que identifica competências prioritárias, lacunas de desempenho e necessidades de desenvolvimento das equipes. A partir disso, a Unieducar conduz a curadoria especializada, avaliando conteúdos já existentes, identificando demandas específicas e propondo programas que atendam rigorosamente às exigências do órgão e aos objetivos de desenvolvimento do servidor previstos no PDP.
PILAR 2 — DESENVOLVIMENTO PEDAGÓGICO E INSTRUÇÃO ESPECIALIZADA
Com base no diagnóstico, a Unieducar elabora programas educacionais exclusivos, incluindo:
- Cursos técnicos e temáticos;
- Trilhas de aprendizagem;
- Workshops e oficinas;
- Seminários e webinários;
- Programas voltados a competências do decreto (técnicas, comportamentais e institucionais).
Cada conteúdo é produzido conforme padrões pedagógicos consolidados, garantindo clareza, objetividade e aplicabilidade no ambiente de trabalho.
PILAR 3 — AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM E REAÇÃO (INDICADORES QUALITATIVOS E QUANTITATIVOS)
Todo programa desenvolvido pela Unieducar conta com mecanismos de avaliação adequados, como:
- Avaliação de Aprendizagem, para medir o conhecimento adquirido;
- Avaliação de Reação, para verificar a satisfação e percepção dos participantes.
Os relatórios consolidados fornecem ao RH dados estratégicos sobre efetividade do programa, fortalecendo a tomada de decisão e a prestação de contas.
PILAR 4 — CUSTOMIZAÇÃO TOTAL DE PROGRAMAS PARA NECESSIDADES ESPECÍFICAS
Cada órgão público possui objetivos, cultura e realidade operacional únicas. Por isso, a Unieducar desenvolve programas totalmente sob demanda, que podem incluir:
- Conteúdos inéditos baseados na legislação setorial;
- Treinamentos relacionados às atividades finalísticas do órgão;
- Capacitações voltadas para compliance e governança;
- Conteúdos específicos para carreiras reguladas;
- Programas estruturados para setores operacionais e administrativos;
- Ajustes metodológicos para públicos distintos (servidores administrativos, equipes de campo, chefias, direção).
Essa flexibilidade permite entregar treinamentos altamente especializados, alinhados ao que há de mais atual para o desenvolvimento de competências no setor público.
POR QUE ESSE MODELO É O MAIS EFICIENTE PARA O RH PÚBLICO?
- Foco na realidade do órgão
- Programas alinhados ao PDP
- Conformidade com o Decreto nº 9.991/2019
- Maior efetividade na formação
- Elimina cursos genéricos e pouco aplicáveis
- Fortalece a estratégia institucional de capacitação
- Melhora indicadores de desempenho e avaliação institucional
A Unieducar se torna, assim, parceira estratégica e técnica dos RHs que buscam implementar políticas modernas de desenvolvimento de pessoas no serviço público.
Exemplos de Programas Sob Demanda Desenvolvidos pela Unieducar
Formação em Gestão Pública Moderna
Boas Práticas de Governança e Integridade
Inteligência Emocional para o Serviço Público
Gestão e Liderança para Chefias e Coordenadores
Comunicação Institucional e Atendimento ao Cidadão
Programas para áreas finalísticas específicas (sob consulta)
Esses e muitos outros programas podem ser adaptados conforme a necessidade de cada instituição.
PARCERIAS COM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS EM TODO O BRASIL
Diversos órgãos públicos de todas as esferas já capacitam seus servidores com a Unieducar, fortalecendo sua atuação por meio de programas profissionais, qualificados e alinhados às normas do setor público. Veja alguns dos órgãos e empresas que fazem cursos conosco.
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