Curso online Gestão de Cargos, Salários e Carreiras: Pesquisa Salarial e Inteligência Artificial

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Desenvolva Competências Estratégicas em Gestão de Remuneração

O curso online Gestão de Cargos, Salários e Carreiras: Pesquisa Salarial e Inteligência Artificial, oferecido pela Unieducar Universidade Corporativa, proporciona qualificação profissional para atuar no planejamento de estruturas remuneratórias, administração de cargos e desenvolvimento de carreiras. Destinado a profissionais de Recursos Humanos, gestores, consultores e servidores públicos, o programa integra conhecimentos técnicos, legislação e tecnologias aplicadas à gestão de pessoas.

 

Aprenda a Realizar Pesquisas Salariais e Estruturar Planos de Carreira

A formação aborda metodologias de pesquisa salarial, benchmarking remuneratório, avaliação de cargos e construção de tabelas salariais. Você conhecerá técnicas de análise estatística, definição de faixas remuneratórias, planejamento de progressões profissionais e elaboração de políticas de remuneração alinhadas às necessidades organizacionais.

 

Conheça a Legislação Trabalhista e as Políticas de Transparência Salarial

O conteúdo contempla equiparação salarial, igualdade remuneratória, benefícios, remuneração variável e participação nos lucros e resultados, considerando a CLT, a Lei nº 14.611/2023 e a jurisprudência trabalhista. Também apresenta particularidades da remuneração e dos planos de carreira na Administração Pública.

 

Aplique Inteligência Artificial e Análise de Dados à Gestão de Pessoas

O curso explora aplicações da Inteligência Artificial, People Analytics e Business Intelligence na análise de remunerações, identificação de distorções salariais, simulações financeiras e planejamento de carreiras, destacando a proteção de dados e o uso ético das tecnologias.

 

Amplie Suas Oportunidades de Atuação Profissional

Desenvolva conhecimentos aplicáveis à gestão de pessoas, consultoria organizacional, auditoria remuneratória e administração pública. Invista em sua atualização profissional com a Unieducar e fortaleça suas competências para os desafios contemporâneos da remuneração estratégica e da transformação digital.

Time de Gestão de Conteúdo

SELECIONE A CARGA HORÁRIA: 
Carga horáriaPrazo mínimo (?)Prazo máximo (?)Projeto PedagógicoProjeto Pedagógico DinâmicoTipo de CertificadoFAÇA SUA MATRÍCULA →
40 H
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60 H
8
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45
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100 H
13
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45
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120 H
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140 H
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60
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160 H
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60
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180 H
23
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90
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200 H
25
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90
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220 H
28
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240 H
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33
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90
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R$ 1.288,78
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280 H
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120
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120
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R$ 1.487,06
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320 H
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120
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R$ 1.586,20
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340 H
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120
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360 H
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120
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R$ 1.784,48
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380 H
48
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150
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400 H
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440 H
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Conteúdo Programático

FUNDAMENTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA: Conceitos e Princípios da Administração de Cargos, Salários e Remuneração Total; Sistemas de Remuneração e Alinhamento aos Objetivos Organizacionais; Diagnóstico da Estrutura Remuneratória e Planejamento de Políticas Salariais; Equidade Interna, Competitividade Externa e Sustentabilidade Financeira; Governança e Indicadores Estratégicos de Remuneração;
ANÁLISE, DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS: Levantamento de Atribuições, Responsabilidades e Competências Profissionais; Descrição e Classificação de Cargos com Referência à Classificação Brasileira de Ocupações (CBO); Métodos Qualitativos e Quantitativos de Avaliação de Cargos; Estruturação de Famílias Ocupacionais, Níveis Hierárquicos e Arquitetura de Cargos; Atualização de Perfis Profissionais Diante da Transformação Digital;
PESQUISAS SALARIAIS E INTELIGÊNCIA DE MERCADO REMUNERATÓRIO: Planejamento e Definição de Objetivos das Pesquisas de Remuneração; Identificação de Fontes Confiáveis e Seleção de Organizações Comparáveis; Metodologias de Coleta, Tratamento e Validação de Dados Salariais; Análise Estatística de Médias, Medianas, Quartis e Percentis de Remuneração; Benchmarking Salarial e Elaboração de Relatórios Gerenciais;
ESTRUTURAÇÃO DE TABELAS SALARIAIS E PLANOS DE CARREIRA: Desenvolvimento de Faixas Salariais, Classes, Níveis e Referências Remuneratórias; Cálculo de Amplitudes Salariais, Progressões e Indicadores de Posicionamento; Construção de Planos de Cargos, Salários e Carreiras; Trilhas de Carreira, Progressão por Competências e Mobilidade Profissional; Simulações de Impacto Orçamentário e Atualização de Estruturas Salariais;
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, BENEFÍCIOS E INCENTIVOS PROFISSIONAIS: Modelos de Remuneração Fixa, Variável e Remuneração Total; Incentivos de Curto e Longo Prazo, Bonificações e Premiações; Participação nos Lucros e Resultados conforme a Lei nº 10.101/2000; Gestão Estratégica de Benefícios e Modelos de Benefícios Flexíveis; Indicadores de Desempenho e Avaliação da Efetividade dos Incentivos;
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, EQUIPARAÇÃO E TRANSPARÊNCIA SALARIAL: Normas da CLT Aplicáveis à Remuneração e aos Planos de Cargos e Salários; Equiparação Salarial e Jurisprudência Atualizada do STF e do TST; Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios conforme a Lei nº 14.611/2023; Relatórios de Transparência Salarial, Auditoria e Planos de Mitigação de Desigualdades; Prevenção de Discriminação Remuneratória e Gestão de Riscos Trabalhistas;
GESTÃO DE DESEMPENHO, COMPETÊNCIAS E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS: Modelos de Avaliação de Desempenho Individual e Coletivo; Remuneração por Competências, Habilidades e Resultados; Critérios Objetivos para Promoções e Progressões Profissionais; Planos de Desenvolvimento Individual e Aprendizagem Contínua; Estratégias de Retenção de Talentos, Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças;
REMUNERAÇÃO, CARREIRAS E GOVERNANÇA NO SETOR PÚBLICO: Fundamentos Constitucionais da Remuneração dos Agentes Públicos; Vencimentos, Subsídios, Gratificações e Limites Remuneratórios; Estruturação de Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração na Administração Pública; Planejamento Orçamentário, Responsabilidade Fiscal e Impacto das Despesas com Pessoal; Transparência Remuneratória, Controle e Auditoria na Gestão Pública;
ANÁLISE DE DADOS, AUDITORIA REMUNERATÓRIA E PROJETOS PRÁTICOS: Utilização de Planilhas Eletrônicas e Ferramentas de Business Intelligence em Pesquisas Salariais; Construção de Indicadores e Painéis Gerenciais de Remuneração; Identificação de Distorções Salariais e Análise de Equidade Interna; Estudos de Caso sobre Pesquisas de Mercado e Construção de Tabelas Salariais; Desenvolvimento de Projeto Aplicado de Diagnóstico e Reestruturação Remuneratória;
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL APLICADA À PESQUISA SALARIAL, REMUNERAÇÃO E GESTÃO DE CARREIRAS: Aplicações da Inteligência Artificial na Coleta e Análise de Dados Remuneratórios; Uso de IA Generativa para Apoio à Descrição de Cargos e Estruturação de Carreiras; Modelos Preditivos para Simulações Salariais e Planejamento da Força de Trabalho; Identificação de Distorções Remuneratórias, Vieses Algorítmicos e Riscos de Discriminação; Uso Ético da Inteligência Artificial, Supervisão Humana e Proteção de Dados conforme a LGPD.

 

+ CONTEÚDO COMPLEMENTAR DINÂMICO

DISCIPLINAS COMPLEMENTARES CONFORME A CARGA HORÁRIA SELECIONADA

Optando o aluno por se matricular neste programa, em carga horária a partir de 40ha, deverá – antes de iniciar o curso - selecionar as disciplinas complementares de acordo com a grade disponibilizada pela plataforma de e-learning, dentro de sua Área do Aluno - ADA, ao acessar o Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA. As disciplinas disponibilizadas pela plataforma terão vinculação com a área temática deste programa de qualificação profissional.

Todas as disciplinas selecionadas pelo aluno ser-lhe-ão disponibilizadas para estudo e constarão, detalhadamente, no certificado de conclusão correspondente, logo abaixo deste conteúdo acima indicado.

Avaliação e Certificação

AVALIAÇÃO

Por meio da resolução de uma prova objetiva online, com correção automática e instantânea pela plataforma AVA - Ambiente Virtual de Aprendizagem.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

  1. Somente será possível resolver a prova depois de transcorrido o prazo mínimo exigido pela carga horária respectiva. Antes desse prazo o sistema não disponibiliza o botão de acesso à prova e, em hipótese alguma será possível reduzir tal prazo.
    Veja a lista de prazos mínimos e máximos para cada carga horária consultando nosso FAQ Nº 11: https://unieducar.org.br/faq
  2. Antes de responder à prova, o aluno deverá selecionar a data de CONCLUSÃO do curso. Depois de selecionada a data de término do curso, deve clicar no botão "SALVAR E PROSSEGUIR PARA RESOLUÇÃO DA PROVA".

Atingindo a nota mínima (70%) e, na data selecionada para conclusão, o site disponibilizará o CERTIFICADO ELETRÔNICO para impressão (instantânea e automaticamente) na área de aluno.

O sistema AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem) fará automaticamente a correção da prova.

Lembrando que: mesmo realizando a prova e obtendo aprovação, o certificado SOMENTE será gerado por via eletrônica, disponibilizado na área do aluno, na data em que ele selecionou para conclusão.

Mesmo depois de realizar a prova, o aluno terá acesso ao curso até o último dia do seu prazo máximo.

 

CERTIFICAÇÃO
Uma via eletrônica do certificado é liberada automática e imediatamente após a resolução da prova, desde que verificado aproveitamento mínimo de 70% na avaliação.

A via eletrônica do certificado é assinada digitalmente com uma chave de validação. Esse recurso é útil no caso de haver urgência na apresentação do documento, que pode ser impresso pelo próprio aluno a partir de sua área de acesso pessoal.

Informações que constam nos certificados: Título do curso; Nome completo do aluno; Período de realização do curso (Data inicial e Data final); Carga horária do curso; Número de registro do certificado junto à Instituição de ensino Universidade Corporativa; Data de emissão do certificado (que corresponde à data de conclusão do curso); Nome e cargo da pessoa que assina o certificado; Conteúdo programático do curso; Razão social e CNPJ da instituição de ensino emissora do certificado; Instruções relativas aos procedimentos para verificação da autenticidade do certificado; validade junto a concursos públicos e instituições de direito público e privado; e dados relativos à legislação que regula a emissão do documento, para fins de validade no território brasileiro.

Os certificados são emitidos pela instituição de ensino Universidade Corporativa com base no que dispõe o Decreto Federal No. 5.154/2004.

Para certificar-se das condições de aproveitamento junto à instituição que o recepcionará, consulte o regramento, pois para programas específicos cada instituição poderá criar regras que restrinjam tais exigências.

Todos os Certificados emitidos pela instituição de ensino Universidade Corporativa são válidos em todo o território nacional, na comprovação de conclusão de atividade de atualização profissional. São válidos para comprovação de carga horária de atividade extracurricular, inclusive para programas internos de ascensão funcional. Os certificados são também válidos para fins de prova de títulos junto a concursos públicos, bem como junto a instituições de direito público e privado, na comprovação de conclusão de Atividades Complementares ou correlatas.

Não é um certificado de curso técnico profissionalizante, de graduação ou de especialização. Não sujeito a registro junto ao MEC ou Secretaria/Conselho Estadual de Educação.

Todos os certificados recebem um registro (assinatura digital) único junto à nossa instituição de ensino. Trata-se de uma sequência alfanumérica que permite a validação de qualquer certificado emitido pela Universidade Corporativa e impede a falsificação de tais documentos.

A verificação de autenticidade pode ser feita por qualquer pessoa com acesso à web, diretamente no site da Unieducar, no botão CERTIFICADO (parte inferior do site) e em seguida, “Consultar Certificado”.

O aluno tem em seu Ambiente Virtual a opção de adquirir a via impressa, em formulário próprio da Universidade Corporativa.

Os modelos dos certificados impressos são: Padrão ou Luxo. O modelo Padrão é em papel comum, reciclado, gramatura média. O modelo Luxo é em formulário especial (Papel Aspen de gramatura superior) da Universidade Corporativa, assinado pelo Coordenador Acadêmico e remetido via Correios ao endereço cadastrado, com registro para rastreamento de entrega postal.

O diferencial do modelo luxo está na qualidade do papel, tamanho, fontes e distinção, que permitem emoldurá-lo para exibição em sala ou escritório.

Importante: Independente do modelo escolhido, todos recebem a assinatura digital, que é a sequência alfanumérica que permite a validação no Site da Universidade Corporativa, pela web. Juridicamente, todos os três modelos (Eletrônico, Padrão e Luxo) possuem a mesma validade.

Os certificados em formulário são confeccionados e postados no 2º dia útil após a conclusão do curso, quando o aluno adquire e confirma o pagamento do respectivo certificado. A partir da postagem, o prazo dado pelos correios é de 8 a 12 dias úteis para entrega. Esse prazo pode variar para mais, em locais de difícil acesso.

Observação: Você deverá confirmar e/ou atualizar seu nome completo antes da visualização do certificado e dados complementares como, endereço completo para o envio por correios da via impressa (caso adquira).

Metodologia

Metodologia:
Todo o conteúdo do curso é apresentado em uma interface diagramada de navegação amigável (AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem), e de extrema facilidade para acessar todo o material na Videoteca e Biblioteca virtual. O aluno assiste às videoaulas pela internet e tem à sua disposição – como conteúdo obrigatório e complementar - os livros eletrônicos (e-books) correspondentes, além do suporte da tutoria, quando de programas pagos. As videoaulas são de fácil compreensão, dinâmicas e atendem cada capítulo existente nos livros, que proporcionam uma leitura agradável, ao mesmo tempo em que oferecem exercícios para a fixação dos conteúdos (quando disponibilizado).

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:
Mesmo depois de realizar a prova, definindo a data de conclusão, o aluno terá acesso ao curso até o último dia do seu prazo máximo.

Organização curricular:
Este curso disponibilizado pela instituição de ensino Unieducar Universidade Corporativa apresenta organização curricular elaborada a partir de um projeto pedagógico específico, desenvolvido por uma equipe pedagógica multidisciplinar, que acompanha toda a concepção dos conteúdos.

Materiais Didáticos:
Todo o conteúdo programático é lastreado em material didático constantemente atualizado, formado por Videoaulas e E-books, além de outros objetos instrucionais, conforme o caso.

Interação e Suporte Administrativo:
Este programa de formação conta com o apoio de uma infraestrutura que prevê a interação entre alunos e alunos; alunos e professores/tutores; e alunos e pessoal de apoio Administrativo. Essa interação é garantida por meios eletrônicos com registros de chamados e/ou por meio telefônico, conforme o caso, ou ainda chat online. O AVA utilizado pela instituição de ensino Unieducar Universidade Corporativa é uma plataforma proprietária, desenvolvida e atualizada permanentemente, e permite, dentre outras facilidades, o acompanhamento do aluno, pelos os tutores, durante o todo o decorrer do curso.

Objetivos

A Universidade Corporativa tem entre seus objetivos a disponibilização de programas de desenvolvimento profissional destinados a atender profissionais, estudantes e pesquisadores que buscam na educação continuada uma ferramenta de constante atualização para suas carreiras.

A Educação a Distância - EAD é uma excepcional via para o acesso a um conteúdo de alta qualidade que oferece eficácia no aprendizado.

A utilização de Tecnologias Educacionais de última geração alia conteúdo online distribuído em diversos objetos de aprendizagem como áudio, vídeo, animações e exercícios de fixação, favorecendo um processo de aprendizado envolvente e atual. Objetivos Específicos: Proporcionar ao estudioso na área de uma visão abrangente sobre os temas elencados no Conteúdo Programático.

Público Alvo

A Universidade Corporativa preparou este curso para atender aos profissionais, estudantes e pesquisadores das mais diversas áreas de atuação e conhecimento. Para todos aqueles que desejam atualizarem-se nos tópicos abordados, bem como aqueles que buscam desbravar novos horizontes em suas profissões, vidas e carreiras. O curso é destinado também àqueles que não atuam diretamente na área, mas estão interessados em agregar novos conhecimentos e aprendizado acerca dos temas relacionados.

Atividades Complementares

As atividades complementares indicadas como itens suplementares aos programas curriculares básicos constituem-se em conteúdo adicional e cumulativo, para cada variação de carga horária proposta.

O aluno, ao se matricular em um programa específico, deverá adicionar, conforme a carga horária selecionada, conteúdos extras a partir da listagem disponibilizada, conforme a área de estudo na qual desenvolve o referido programa de qualificação profissional.

Para facilitar o referido processo de escolha de videoaulas adicionais, a Unieducar já exibe uma listagem de títulos relacionados. Basta então que você selecione, a partir do título, as videoaulas que considere que agregam mais valor ao seu programa em curso.

Essa iniciativa visa agregar conhecimento e privilegiar a dinâmica de ensino-aprendizagem.

ATENÇÃO!

1.: Os conteúdos listados nas Atividades Complementares serão adicionados aos itens listados – como CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - no certificado e demais documentos relativos ao referido curso.

2.: 1.: Os conteúdos listados nas Atividades Complementares NÃO SERÃO OBJETO DE COBRANÇA NA AVALIAÇÃO (prova final).

Se surgirem dúvidas, entre em contato com o nosso atendimento.

Time de Gestão de Conteúdo

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